ÃÖ±Ù¿¡ ¿£·Ð°ú WorldCom ȸ°èÀåºÎ Á¶ÀÛ »ç°ÇÀÇ ¿©ÆÄ·Î ±¹³»¿ÜÀûÀ¸·Î À±¸®°æ¿µÀÇ Çʿ伺ÀÌ ÇÑÃþ °Á¶µÇ°í ÀÖ´Â °¡¿îµ¥, º»¿øÀº »ê¾÷ÀÚ¿øºÎÀÇ ÀǷڷΡº±â¾÷À±¸®°æ¿µ½ÇÅÂÁ¶»ç Æò°¡ÁöÇ¥ °³¹ß ¹× ½ÇÅÂÁ¶»ç¡»¿¬±¸¸¦ ½Ç½ÃÇϰí ÀÖ½À´Ï´Ù. ¾ÕÀ¸·Î 5°³¿ù°£ ÁøÇàµÉ º» ÇÁ·ÎÁ§Æ®´Â ÀÚü ¿¬±¸È¸ÀÇ¿Í ÀÚ¹®´Ü ȸÀǸ¦ °ÅÃļ ±â¾÷À±¸®Æò°¡ ¸ðµ¨ °³¹ßÀº ¹°·Ð ±â¾÷À±¸® ÀÚ¹®´ÜÀ» ±¸¼ºÇÏ¿© ±â¾÷À±¸®Àü¹®°¡È¸ÀÇ(À̸§ ¹ÌÁ¤)¸¦ »ó½ÃüÁ¦·Î ¿î¿µÇÒ °èȹÀÔ´Ï´Ù. Áö³ 5¿ù¿¡ ű¿ÀÇÁÇÑ À̹ø ÇÁ·ÎÁ§Æ®ÀÇ ÁÖ¿ä ¸ñÇ¥´Â ±â¾÷µé¿¡°Ô À±¸®Àû °æ¿µ, ³ª¾Æ°¡ »çȸ±â¿©³ª °øÀͼº µîÀÇ °¡Ä¡¸¦ ±â¾÷ÀÇ ÀÌÀ±Ãß±¸¿Í ´õºÒ¾î Áß¿äÇÑ Çٽɿª·®¿ä¼Ò(Core Confidence)·Î »ïµµ·Ï °Á¶Çϰí, ¹Î°£ÁÖµµÀÇ ±â¾÷À±¸®°æ¿µÃ¼Á¦ÀÇ Á¤ÂøÀ» À§ÇØ À±¸®°æ¿µÀÎÇÁ¶ó Á¶¼º ¹× »çȸÀû ¾Ð·Â(peer pressure)°ÈÇϱâ À§ÇØ ±â¾÷À±¸®°æ¿µ Æò°¡¸ðµ¨ ¹× ÁöÇ¥¸¦ °³¹ßÇÏ´Â °ÍÀÔ´Ï´Ù. ÇöÀç Ä«Å縯 ´ëÇб³ °æ¿µÇаú ±è±âÂù ±³¼ö°¡ ¿¬±¸Ã¥ÀÓÀ» ¸Ã°í, ¼º½Å¿©´ë °æ¿µÇаú ½Åöȣ ±³¼ö, ¼¿ï´ëÇб³ ±¹Á¦´ëÇб³ ±èöȣ ±³¼ö, °í·Á´ëÇб³ ±¹Á¦´ëÇпø ±èÁ¤È£ ±³¼ö°¡ ¿¬±¸ÁøÀ¸·Î Âü¿©Çϰí ÀÖÀ¸¸ç ¼¿ï´ëÇб³ °æ¿µÇаú ÇÐÀå Á¶µ¿¼º ±³¼ö´Ô²²¼µµ ÇÁ·ÎÁ§Æ® ¼º°øÀ» À§ÇØ ¿¬±¸¿¡ Àû±Ø Âü¿©Çϰí ÀÖ½À´Ï´Ù. ÇöÀç±îÁö 2Â÷·ÊÀÇ ³»ºÎȸÀÇ ¹× ¿öÅ©¼¥°ú 1Â÷ ±â¾÷À±¸®Àü¹®°¡È¸ÀǸ¦ ¼º°øÀûÀ¸·Î ¸¶ÃƽÀ´Ï´Ù. ¿ì¼± 6¿ù 15ÀÏ ¼¿ïŬ·´¿¡¼ ¿¸° 1Â÷ ³»ºÎȸÀÇ¿¡¼ IPS ¿¬±¸ÁøÀº ³»ºÎ Á¶À²À» ÅëÇØ¼ ¼º°øÀûÀÎ ÇÁ·ÎÁ§Æ®°¡ µÇ±â À§ÇÑ Ã¹¹ßÀ» ³»µó¾úÀ¸¸ç, 6¿ù 20ÀÏ ¿¸° 1Â÷ ³»ºÎ ¿öÅ©¼¥À» ÅëÇØ¼ ¸ðµç ÀÌÇØ°ü°èÀÚ°¡ ¼ö¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â IPS¸¸ÀÇ Â÷º°ÈµÈ ¸ðµ¨ °³¹ßÀÇ ½Ã±Ý¼®À» ³õ¾Ò½À´Ï´Ù. 1Â÷ ¿öÅ©¼¥À» ÅëÇØ¼ ÀÌÀͺйèÀÇ ¼¼ ±âÁØ, Áï Equity-based ºÐ¹è, Equality-based ºÐ¹è, Needs-based ºÐ¹è¸¦ ¸ðµÎ Æ÷ÇÔÇÑ, À±¸®°æ¿µÀÇ PDS½Çõ ½Ã½ºÅÛ (PDS: Plan (Code of Conduct) – Do (Consensus-building through Education) – S (Compliance System))ÀÇ ±âº»¿ø¸®¸¦ µµÃâÇØ ³»´Â Å« ¼º°ú¸¦ °ÅµÎ¾ú½À´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ Àϰü¼º(Consistency)ÀÖ´Â ±âº» À±¸®Æò°¡¸ðµ¨À» °³¹ßÇϵÇ, ½Ã°£, °ø°£, ´Ü°è ¿ä¼Ò¸¦ °í·ÁÇÑ ¸ðµ¨ÀÇ À¯¿¬¼º(Flexibility) º¸Àå¿¡ ¿ì¼±¼øÀ§¸¦ µÎ¾úÀ¸¸ç ÀÌ·¯ÇÑ ¸ðµ¨ °³¹ßÀ» À§ÇØ ÇöÀå°ú °¢°è·ÎºÎÅÍÀÇ ÀÚ¹®ÀÌ ÇʼöºÒ°¡°áÇϴٴµ¥ ÀǰßÀ» ¸ð¾Ò½À´Ï´Ù. ¼º°øÀû ¿öÅ©¼¥ °³ÃÖ¸¦ ¹ßÆÇÀ¸·Î Áö³ 6¿ù 22ÀÏ ¼¿ïŬ·´¿¡¼ ÃÖ±Ù ±â¾÷À±¸®¹Ì±¹½ÃÂûÀ» ´Ù³à¿Â ±â¾÷ÀÎÀ» ÃÊûÇÏ¿© Á¦1Â÷ ±â¾÷À±¸®¸¦ °³ÃÖÇÏ¿´½À´Ï´Ù. Á¦ÀÏÀºÇà ±èÁøÅ »ó¹«, »ï¾ç»ç ÀÌÀå¿î »ó¹«, µÎ»ê±×·ì Á¤Á¾Çå ºÎÀå, »ê¾÷ÀÚ¿øºÎ ¹Úżº ¼±â°ü, »ê¾÷ÀÚ¿øºÎ »ç¹«°ü ÁÖ¿µÁØ, Àü°æ·Ã ³²°æ¿Ï ¿¬±¸¿ø, ¼¿ï´ë °æ¿µ´ëÇÐ Á¶µ¿¼º ÇÐÀå, Ä«Å縯´ëÇб³ °æ¿µÇаú ±è±âÂù ±³¼ö, ¼º½Å¿©´ë °æ¿µÇаú ½Åöȣ ±³¼ö, °í·Á´ëÇб³ ±¹Á¦´ëÇпø ±èÁ¤È£ ±³¼ö°¡ Âü¼®ÇÏ¿© À±¸®°æ¿µÀº ÇÇÇÒ ¼ö ¾ø´Â ½Ã´ëÀÇ ´ë¼¼ÀÓ¿¡ ÀǰßÀ» ´Ù½Ã Çѹø ¸ð¾Ò½À´Ï´Ù. ¹°·Ð ±â¾÷ÀεéÀº À±¸®°æ¿µÀÇ ¸ðµç ÀÌÇØ°ü°èÀÚ°¡ ¼ö¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¸ðµ¨°³¹ßÀ» ÀçÂ÷ ´çºÎÇϼ̽À´Ï´Ù. 1Â÷ ȸÀÇ °á°ú¸¦ Åä´ë·Î IPS À±¸®°æ¿µ ¸ðµ¨ÀÇ Àϰü¼º°ú À¯¿¬¼ºÀ» ÇÑÃþ °ÈÇϱâ À§ÇØ 2Â÷ ³»ºÎ ¿öÅ©¼¥°ú 2Â÷ ±â¾÷À±¸®Àü¹®°¡ ȸÀǸ¦ °³ÃÖÇÒ ¿¹Á¤ÀÔ´Ï´Ù. 2Â÷ ¿öÅ©¼¥Àº 2Â÷ ±â¾÷Àü¹®°¡È¸ÀÇ °¢ Âü¼®ÀÚÀÇ ÀÔÀå°ú Á¶¾ð ¿äûºÐ¾ß¸¦ Á¤È®È÷ ÆÄ¾ÇÇÏ¿© º¸´Ù È¿°úÀûÀÎ 2Â÷ ±â¾÷À±¸®Àü¹®°¡È¸ÀǸ¦ °³ÃÖÇϴµ¥ ¸ñÀûÀ» µÎ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. ±×¸®°í À̹ø 2Â÷ ±â¾÷À±¸®Àü¹®°¡È¸ÀÇÀÇ ÁÖ¿ä ¸ñÀûÀº ±â¾÷À±¸®ÀÇ ¿©·¯ Stakeholders¸¦ ÃÊûÇÏ¿© ´Ù¾çÇÑ ÀÔÀå°ú °ßÇØ¸¦ µè°í IPS ¸ðµ¨¿¡ Àû¿ëÇϱâ À§ÇÑ °ÍÀÔ´Ï´Ù. ±×·¡¼ Çö¾÷¿¡¼ À±¸®°æ¿µÀ» ½ÇõÇÏ°í °è½Ã´Â ±â¾÷°ü°èÀÚ¸¦ ºñ·ÔÇØ¼, °æÁ¦Á¤ÀǽÇõ½Ã¹Î¿¬ÇÕ, ¼ÒºñÀÚº¸È£¿ø, °ËÂûû ÁÖ¿ä ÀÎ»ç ¹× º¯È£»ç ÇùȸºÐ µéÀ» ÃÊûÇÒ °èȹÀÔ´Ï´Ù. Àü¼¼°èÀûÀÎ À±¸®°æ¿µ Ç¥ÁØÈ ¹Ù¶÷ÀÌ °Å¼¼Áö´Â °¡¿îµ¥, º»¿øÀº ¼º°øÀûÀÎ ÀÚ¹®È¸ÀÇ¿Í ¸ðµ¨°³¹ßÀ» ÅëÇØ¼ À±¸®°æ¿µ¿¡ µû¸¥ ´ë³»¿ÜÀû º¯È¿¡ Çѱ¹»çȸ°¡ ´õ¿í È¿À²ÀûÀÌ°í ½Ã±âÀûÀýÇÏ°Ô ´ëÀÀÇÏ´Â µ¥ µµ¿òÀÌ µÇµµ·Ï ÇϰڽÀ´Ï´Ù.
¾ÕÀ¸·ÎÀÇ ÀÏÁ¤:
2002³â 7¿ù 16ÀÏ: 2Â÷ ³»ºÎ ¿öÅ©¼¥ °³ÃÖ¿¹Á¤ 2002³â 7¿ù 18ÀÏ: 2Â÷±â¾÷À±¸®Æ÷·³ °³ÃÖ¿¹Á¤ 2002³â 8¿ù ¸»: 3Â÷ ±â¾÷À±¸®Àü¹®°¡È¸ÀÇ °³ÃÖ¿¹Á¤
±èÀçÀº ¿¬±¸¿ø jekim@ips.or.kr
|