[연구보고]

지속가능경영이 취업선호도에 미치는 영향에 대한 대학생 인식조사

취업을 앞둔 대학생들의 기업의 지속가능경영에 대한 인식도 및 중요도, 좋은 기업이 갖추어야 하는 요소에 대한 인식 등을 조사하여 기업이 우수한 인재를 유치․관리할 수 있는 정보를 제공할 수 있도록 본 원은 지속가능발전기업협의회(KBCSD)의 의뢰를 받아 2008년 7월16일 ~ 8월31일에 걸쳐 ‘지속경영이 취업선호도에 미치는 영향에 대한 대학생 인식조사’ 연구 프로젝트를 진행하였습니다. 본 조사의 대상자로 서울․경기 지역의 주요 대학교에서 “앞으로 1년 이내 취업을 희망 하고 있는” 4학년 재학생 200명을 선정하였고, 응답자는 남자 104명(52%), 여자 96명(48%)으로 집계되었습니다.

<지속가능경영의 필요성에 대한 인식도 및 ‘좋은 기업’의 요소>

본 조사 결과 국내 주요대학 취업희망자의 65.5%(고려함 44%, 많이 고려함 21.5%)가 취업 시 지속가능경영을 고려한다고 응답하였으며, “동일 근로조건일 경우 윤리적·사회적 기업에 취업하겠다”는 문항에 대하여 매우 그렇다 48.5%, 그렇다 42.0%, 보통이다 7.5%, 그렇지 않다 1.5%, 매우 그렇지 않다 0.5%로 응답하여 전체 응답자의 90% 이상이 근로조건이 동일할 경우 기업의 윤리성, 사회적 기여 정도가 취업선호도에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.

또한 구직자들은 ‘좋은 기업’이 가져야 할 중요 요소로 성장가능성(14.1%), 기업의 윤리성․투명성(13.5%), 기업평판과 이미지(11.8%) 등을 꼽았으며, 이는 기업이 본연의 활동인 경제적 기여를 충실히 이행하는 것 뿐 아니라 기업평판과 이미지, 윤리성과 투명성, 사회공헌 등 사회적․환경적 기여 역시 중요시하고 있음을 보여주고 있습니다.

<지속가능경영을 잘 하는 국내기업 및 취업희망기업 순위>

국내 기업 중 지속가능경영을 가장 잘 하고 있는 기업으로 유한킴벌리(17.7%), 포스코(13.6%), 풀무원(8.7%), 삼성전자(8.5%), SK텔레콤(6.4%)가 상위에 속하였으며, 취업을 희망하는 기업으로는 포스코(9.5%), SK텔레콤(7.9%), 삼성전자(6.3%), 유한킴벌리(6.0%), CJ(5.4%) 등이 상위그룹으로 나타났습니다. 지속가능경영을 잘 하는 기업과 취업 하고 싶은 기업에서 공통적으로 포스코, 삼성전자, SK텔레콤이 상위그룹에 포함되었으나, 유한킴벌리와 풀무원 등 비교적 기업규모가 작은 경우에는 취업희망기업 선택에서 순위가 다소 밀려나는 현상이 나타나 실제 취업을 원하는 경우에는 기업의 규모나 인지도 등에 영향을 받는 것으로 보입니다.

<지속가능경영에 대한 전반적 인식>

지속가능경영에 대한 전반적 인식을 묻는 문항에서 조사대상의 약 88%가 지속가능경영에 대해 들어본 적이 있거나 알고 있다고 응답하였으며, 지속가능경영 관련 용어(지속가능경영, 윤리경영, 사회공헌, 대기업-중소기업 간 상생협력, 환경경영, 기후변화)를 모두 알고 있다고 응답한 학생은 153명(77%)으로, 지속가능경영에 대한 인식도는 전반적으로 높은 수준인 것으로 볼 수 있습니다. 또한 지속가능경영의 3대 요소(TBL: Triple Bottom Line)의 중요도를 묻는 문항(중복응답)에서는 사회적 요소(87%), 경제적 요소(86%), 환경적 요소(83%) 순으로 중요하다고 응답하였으며, 세 가지 요소 모두가 중요하다는 균형적 시각을 가진 응답자는 약 70%를 차지하고 있는 것으로 나타났습니다.

<지속가능경영을 잘 하는 외국 기업>

한편, 지속가능경영을 잘 하고 있는 외국 기업에 대하여 마이크로소프트(37명, 18.5%), GE(36명, 18.0%), P&G(28명, 14%), 구글(13명, 6.5%), 도요타 (13명, 6.5%)의 순으로 집계되었습니다. 이 외에도 3M, 존슨 앤 존슨, 인텔, 애플, IBM, 소니, 화이자, 로레알, 노키아, GM, 듀퐁, 골드만삭스, 맥킨지, 바디샵, 휴렛팩커드 등의 기업을 꼽았습니다.

‘지속가능경영이 취업선호도에 미치는 영향에 대한 대학생 인식조사’를 통해 대부분의 구직자들이 취업 희망 기업을 선택할 때 기업의 경제적 성과뿐만 아니라 기업의 역할이 점차 커지면서 기업의 사회적·환경적 책임과 기여까지 고려하여 기업을 선택하는 경향이 늘고 있음을 알 수 있습니다. 따라서 현재 대학생들의 기업의 지속가능경영에 대한 인식이 변화함에 따라 각 기업은 우수인재를 유치하기 위해 회사의 경제적․사회적․환경적 성과를 대외적으로 공시하고 소비자 및 지역사회와의 커뮤니케이션을 통해 기업의 사회적 이미지를 제고하는 방안을 마련해야 할 것입니다.

김민정 연구원(mjkim3@ips.or.kr)