TO BE HELD AT THE CH TEAU DE LA MUETTE, PARIS ON 28-29 SEPTEMBER, 1998. ÇÊÀÚ´Â 1998³â 9¿ù28-29ÀÏ ¾çÀϰ£ ÆÄ¸® OECDº»ºÎ¿¡¼ ¿¸° Á¦ 98Â÷ »ê¾÷À§¿øÈ¸(INDUSTRY COMMITTEE)¿¡ Çѱ¹Ãø ´ëÇ¥´ÜÀÇ ÀÏ¿øÀ¸·Î Âü°¡ÇÏ¿´´Ù. OECD»ê¾÷À§¿øÈ¸´Â OECD±¹°¡ÀÇ °æÀï·ÂÀ» Çâ»ó½Ã۱â À§ÇØ °Å½ÃÀûÀÎ ºÎºÐº¸´Ù´Â ¹Ì½ÃÀûÀÎ ºÎºÐÀ» ÃÊÁ¡À¸·Î ÇÏ¿© ¾î¶°ÇÑ »ê¾÷Á¤Ã¥ÀÌ ±â¾÷°æÀï·Â°ú ±¹°¡°æÀï·Â¿¡ µµ¿òÀÌ µÇ´Â°¡¿¡ ´ëÇÑ °¢±¹ÀÇ »ê¾÷Á¤Ã¥Àü¹®°¡µéÀÇ Åä·ÐÀÇ ÀåÀ̶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. Á¦ 94Â÷ ȸÀÇÀÇ ÁÖ¿ä Åä·Ð ÁÖÁ¦´Â ¼¼°èȰ¡ ±¹°¡»ý»ê¼ºÇâ»ó°ú °í¿ëÁõÁø¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ°ú »õ·Ó°Ô ºÎ°¢µÇ´Â BUSINESS SERVICE ºÐ¾ßÀÇ °æÀï·ÂÁõÁø¹æ¾È ±×¸®°í ¿ä»çÀÌ ¿ì¸®³ª¶ó¿¡¼µµ ÁÖ¿äÇÑ À̽´·Î ¶°¿À¸£°í ÀÖ´Â CORPORATE GOVERNANCE¿¡ ´ëÇÑ °¢±¹°£ Ư¡ºñ±³¿´´Ù. À̿ܿ¡µµ ¼ÒÁÖÁ¦·Î Áö½Ä°æÁ¦½Ã´ëÀÇ °æÀï¿øÃµÀÎ ¹«ÇüÀÚ»ê°ú ÀÎÀûÀÚ¿øÀ» ÃøÁ¤ÇÏ´Â ¹®Á¦, ±×¸®°í °¢±¹ÀÇ ¼º°øÀûÀÎ »ê¾÷Á¤Ã¥¿¡ ´ëÇÑ º¥Ä¡¸¶Å· µîÀÌ °Å·ÐµÇ¾ú´Ù. Çѱ¹ÀÇ °æ¿ì´Â OECD°¡ÀÔÇÑ ¿¬ÇÑÀÌ ÂªÀºÁö¶ó °¢ ¿¬±¸ÁÖÁ¦º°·Î Çѱ¹ÀÚ·á°¡ µé¾î°¡ ÀÖÁö ¾Ê¾Æ ºñ±³´ë»óÀÌ µÇÁö ¸øÇÑ ¾Æ½¬¿òÀÌ ÀÖ¾ú´Ù. Áö¸é°ü°è»ó ¾çÀϰ£ ³íÀÇµÈ ÁÖ¿äÀÇÁ¦ Áß¿¡¼ BUSINESS SERVICE ºÐ¾ß¿Í CORPORATE GOVERNANCE ºÐ¾ß¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î Á¤¸®ÇϰíÀÚ ÇÑ´Ù. ºñÁî´Ï½º ¼ºñ½º ºÐ¾ß´Â 90³â´ë Áß¹Ý ±âÁØÀ¸·Î OECD±¹°¡µéÀÇ GDPÀÇ 70%ÀÌ»óÀ» Â÷ÁöÇÏ´Â Áß¿äÇÑ »ê¾÷À¸·Î ºÎ»óÇϰí ÀÖ´Â ºÐ¾ßÀÌ´Ù. µ¿ ºÐ¾ß¿¡´Â ÄÄÇ»ÅͼÒÇÁÆ®¿þ¾î ¹× Á¤º¸Ã³¸® ¼ºñ½º¾÷, ¿¬±¸°³¹ß ¹× ±â¼ú ¼ºñ½º, ¸¶ÄÉÆÃ ¼ºñ½º, ÄÁ¼³ÆÃ ¼ºñ½º, ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ¼ºñ½º µîÀ» Áֿ俵¿ªÀ¸·Î ÇÏ´Â »ê¾÷À¸·Î ¿À´Ã³¯ ´ëµÎµÇ°í ÀÖ´Â ¾Æ¿ô¼Ò½Ì»ê¾÷°ú ¹ÐÁ¢ÇÑ °ü·ÃÀÌ ÀÖ´Ù. µ¿»ê¾÷Àº ±â¾÷°æÀï·ÂÀ» À§ÇÑ ÀÎÇÁ¶ó »ê¾÷À¸·Î °í¿ëÈ¿°ú°¡ ¸·´ëÇϸç Áß¼Ò±â¾÷µéÀÇ °æÀï·Â °È¿¡ Áß¿äÇÑ Áö½Ä±â¹ÝÀÇ ÀÎÇÁ¶ó »ê¾÷ÀÌ´Ù. µû¶ó¼ °¢±¹Á¤ºÎ´Â ÀÌ·¯ÇÑ ºñÁî´Ï½º ¼ºñ½º»ê¾÷ÀÇ °æÀï·Â °È¸¦ À§ÇØ ¼ö¿äÃø¸é°ú °ø±ÞÃø¸é¿¡¼ ¾î¶°ÇÑ »ê¾÷Á¤Ã¥ÀÌ À¯È¿ÇѰ¡¿¡ ´ëÇÏ¿© Åä·ÐÀ» ¹ú¿´´Ù. ±â¾÷Áö¹è±¸Á¶ºÐ¾ß´Â ±â¾÷¼º°ú¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â ¹Ù¶÷Á÷ÇÑ ±â¾÷Áö¹è±¸Á¶¿¡ ´ëÇÑ Å½»öÀ̾ú´Ù. ±â¾÷Áö¹è±¸Á¶¶õ ³ÐÀº Àǹ̿¡¼ ±â¾÷¿¡ °ü°èÇÏ´Â ´Ù¾çÇÑ ÀÌÇØ°ü°èÀڵ鰣ÀÇ °ü°è¸¦ ±ÔÁ¤ÇÑ °ÍÀ¸·Î½á ¿©±â¿¡´Â ¼ÒÀ¯±Ç°ú ÅëÁ¦(OWNERSHIP AND CONTROL), °æ¿µÀÚº¸»ó(MANAGERIAL COMPENSATION AND REMUNERATION), ÀÌ»çȸÀÇ ¿ªÇÒ(ROLE OF BOARD OF DERECTORS), Á¤º¸°ø°³¿Í Åõ¸í¼º(DISCLOSURE AND TRANSPARENCY ISSUES), ´Ù¾çÇÑ ÀÌÇØ°ü°èÀڵ鰣ÀÇ °è¾à ¹× Á¦µµÀû °ü°è(CONRTACTUAL AND OTHER INSTITUTIONAL ARRANGEMENT WITH VARIOUS STAKEHOLDERS)µîÀÌ Æ÷ÇԵȴÙ. ±Û·Î¹ú ½ºÅĴٵ尡 À¯ÇàÀÎ ¿À´Ã³¯ ±Û·Î¹ú ½ºÅĴٵ尡 Á¤¸³µÇ¾î ÀÖÁö ¾ÊÀº Áß¿äÇÑ ºÐ¾ß°¡ ¹Ù·Î ±â¾÷Áö¹è±¸Á¶ÀÌ´Ù (THERE IS NO SINGLE MODEL OF CORPORATE GOVERNANCE). °¢±¹¸¶´Ù ¼·Î ´Ù¸¥ À¯ÇüÀÇ Áö¹è±¸Á¶¸¦ °¡Áö°í ÀÖ°í À̵é Áß ¾î¶°ÇÑ Áö¹è±¸Á¶À¯ÇüÀÌ ´õ ¿ì¿ùÇÑ ¼º°ú¸¦ º¸Àδٰí ÁÖÀåÇÏ±â ¾î·Æ±â ¶§¹®¿¡ ±¹°¡µéÀÌ ´õ¿í °ü½ÉÀ» °¡Áö´Â ºÐ¾ßµéÀÌ´Ù. µû¶ó¼ µ¿ ºÐ¾ß¿¡¼´Â °¢±¹µéÀÌ ±â¾÷¼º°ú¿¡ °¡Àå Áß¿äÇÑ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â ±â¾÷Áö¹è±¸Á¶ÀÇ ¿ä¼Ò´Â ¹«¾ùÀΰ¡?, °¢±¹ÀÇ ±â¾÷Áö¹è±¸Á¶¿Í Ÿ±¹ÀÇ ±â¾÷Áö¹è±¸Á¶¿Í °¡Àå ´Ù¸¥ Á¡Àº ¹«¾ùÀΰ¡?, °¢±¹ÀÇ ±â¾÷Áö¹è±¸Á¶½Ã½ºÅÛÀ¸·ÎºÎÅÍ ³ª¿Ã ¼ö ÀÖ´Â »ê¾÷Á¤Ã¥À̽´´Â ¹«¾ùÀΰ¡? ¿¡ °ü½ÉÀÌ ¸ð¾ÆÁ³´Ù. Çѱ¹Ãø¿¡¼´Â OECD »ê¾÷ÀÚ¿øºÎ ÆÄ°ß ´ëÇ¥°¡ Çѱ¹ ÇöÁ¤ºÎÀÇ °³ÇõÁ¤Ã¥¿¡ ´ëÇÏ¿© ¹ßÇ¥ÇÏ¿´´Ù. APECÀÇ HRD(ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß) ±×·ì¿¡µµ Âü¿©Çϰí ÀÖ´Â ÇÊÀÚ°¡ OECD »ê¾÷À§¿øÈ¸ÀÇ Âü¿©°æÇèÀ¸·Î ¾ç±â±¸ÀÇ ¼Ò±×·ì ȸÀÇÁøÇà¹æ½ÄÀ» ºñ±³ÇÏ¸é ´ÙÀ½°ú °°´Ù. APEC HRD WG´Â ÁÖ·Î °¢±¹µéÀÌ ÃßÁøÇÁ·ÎÁ§Æ®¿¡ ´ëÇÑ Á¦¾È¼¸¦ ¹ßÇ¥ÇÏ°í °¢±¹µéÀÌ ÅõÇ¥¸¦ ÇÏ¿© ÃßÁø°úÁ¦¸¦ Á¤ÇÏ´Â ´Ù¼Ò Á¤·ÊÈµÈ ¾ç½ÄÀ» °®´Âµ¥ ºñÇØ OECD »ê¾÷À§¿øÈ¸´Â °¢±¹ÀÇ »ê¾÷Á¤Ã¥ÀÔ¾ÈÀÚ ¹× Àü¹®°¡µéÀÌ °¢±¹ÀÇ »ê¾÷Á¤Ã¥°ú ±× ½Ç½Ã È¿°ú¿¡ ´ëÇÑ °æÇèÀ» Åä·ÐÇÏ°í °øÀ¯ÇÏ´Â ¿¸° ´ëÈÀÇ ÀåÀ̶ó´Â ¼º°ÝÀ» °®´Â´Ù°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ OECDÀÇ °¢ À§¿øÈ¸¿¡ º¸´Ù ´Éµ¿ÀûÀ¸·Î Âü¿©ÇÑ´Ù¸é ¿©·¯°¡Áö¸é¿¡¼ ¼±Áø±¹ÀÇ ÁÁÀº °æÇèÀ» ¾òÀ» ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀ¸·Î »ý°¢µÈ´Ù. ±×·¯³ª ºÒÇàÇϰԵµ OECD¿î¿µ¿¡ ´ëºÎºÐÀÇ ¿¹»êÀ» Áö¿øÇÏ´Â ¹Ì±¹°ú ÀϺ»ÀÇ ¿¹»êÃà¼Ò·Î ÀÎÇÏ¿© µ¿ À§¿øÈ¸ÀÇ È°µ¿ÀÌ ÇâÈÄ¿¡´Â ´õ¿í Ãà¼ÒµÉ Àü¸ÁÀÌ¾î¼ ¾Æ½¬¿î °¨ÀÌ ¾øÁö´Â ¾Ê´Ù.
½Åöȣ ±³¼ö(ºÎ¿øÀå, ¼º½Å¿©´ë) chshin@ips.or.kr
|