[윤경SM포럼: 6월 정기모임 강연내용]

지속 가능한 일가족 양립 일터를 위한 CEO역할

서울시여성가족재단 강경희 대표
 

지난 6월 29일 목요일 롯데호텔 벨뷰룸에서 윤경SM포럼 6월 정기모임이 개최되었습니다. 김종갑 공동대표님의 구성원의 삶의 질을 높이고 기업의 성장을 가능하게 하는 지속 가능한 윤리적 기업 문화의 중요성 소개와 함께 ‘지속가능한 일가족 양립 일터를 위한 CEO역할’이라는 강연 주제로 서울시여성가족재단 강경희 대표님의 강연이 시작되었습니다.

강경희 대표님께서는 ‘일·가족 양립 제도’란 일과 삶의 균형 있는 조화를 촉진하고 성 평등한 고용기회를 확대하기 위한 지원제도임을 설명하시며, 일·가족양립제도의 필요성과 활용 사례를 공유해주었습니다. 또한 서울시여성가족재단이 ‘일·가족 양립 제도’의 정착을 위해 많은 노력을 기울이고 있다고 말씀하였습니다.

강경희 대표님은 강연에서 일과 가족의 양립을 지원하는 각종 제도들은 지속 가능한 기업 경쟁력을 강화하는 ‘경영 전략’ 이라고 전하며, 일과 가족이 조화롭게 양립하지 못하는 우리 사회의 현실을 지적했습니다. 이러한 사회 현상은 국가와 기업의 지속발전 가능성에 저해요소가 된다고 언급하며 문제의식을 환기했습니다.

일가족 양립 직장문화를 조성하면 근로자의 이직 의도 감소, 삶의 질 향상, 조직몰입도 향상을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 기업 입장에서는 결근과 지각 및 이직률이 감소해서 기업경쟁력이 강화된다고 설명하였습니다. 특히, 일가족 양립 제도를 통해 실질적으로 직장 문화 개선 효과를 얻은 기업의 사례를 언급하며 건강한 직장문화의 필요성을 다시 한번 강조하였습니다.

금번 윤경SM포럼 6월 정기모임은 일가족 양립 제도의 법적 필수 항목 공유와 일가족 양립 직장 문화 자가 진단을 통해서 참가자들이 실질적인 정보를 얻을 수 있었습니다. 삶의 질에 대한 사회적 관심이 높아지는 시점에 기업 구성원의 삶의 질 상승과 기업의 성장을 모두 취할 방안을 공유하는 뜻 깊은 시간이었습니다.

 정우미 연구원 (umjeong@ips.or.kr)