NOFIA ¿¬±¸ ÇÁ·ÎÁ§Æ®¸¦ ±¹Á¦ÀûÀ¸·Î ´õ¿í È°¼ºÈÇÏ·Á´Â ¸ñÀûÀ» ´Þ¼ºÇϱâ À§ÇØ Global Research Team MeetingÀÌ ¹Ì±¹ Duke´ëÇÐ ¼ÒÀç Thomas Center¿¡¼ °³ÃֵǾú½À´Ï´Ù. À̹ø ¸ðÀÓ¿¡´Â NOFIA ÁÖ°ü¼¾ÅÍÀÎ DukeÆÀ°ú Çѱ¹ÀÇ IPSÆÀ, ¿µ±¹ Wsrwick ÆÀµî ±âÁ¸ 6°³ÆÀ ¸ðµÎ°¡ Âü¼®ÇÏ¿´À¸¸ç, ½º¿þµ§ÀÇ IIB ¿¬±¸¼Ò°¡ »õ·Î¿î ¿¬±¸ÆÀÀ¸·Î Âü°¡ÇÏ¿´½À´Ï´Ù. µû¶ó¼ NOFIAÇÁ·ÎÁ§Æ®´Â 3¿ù ÇöÀç Àü¼¼°è 7°³±¹¿¡ÀÇÇØ °øµ¿À¸·Î ¼öÇàµÇ°í ÀÖ½À´Ï´Ù. Çѱ¹ÆÀ¿¡¼´Â Á¶µ¿¼º ¿øÀå, ÀÌÀå¿ì °´¿ø¿¬±¸À§¿ø(°æºÏ´ë ±³¼ö), ±èÅÂÇü ¿¬±¸À§¿øµî 3¸íÀÇ ¿¬±¸ÆÀ¿øÀÌ Âü¼®ÇÏ¿´½À´Ï´Ù. ÀÏÁ¤Àº Å©°Ô µÎ°¡Áö ÇÁ·Î±×·¥À¸·Î ±¸¼ºµÇ¾ú´Âµ¥ ù ÇÁ·Î±×·¥À¸·Î Project Review MeetingÀÌ ÀÖ¾ú½À´Ï´Ù. ÀÌ´Â NOFIA ÇÁ·ÎÁ§Æ®¿¡ Âü°¡ÇÏ°í ÀÖ´Â ±¹°¡º° ÇÁ·ÎÁ§Æ® ÁøÇà»óȲÀ» °ËÅäÇÏ´Â ÇÁ·Î±×·¥À¸·Î½á ÇâÈÄ NOFIA ¿¬±¸°¡ ±Ã±ØÀûÀ¸·Î °¢±¹ °øµ¿ÀÇ ¿¬±¸·Î¼ È¿À²ÀûÀ¸·Î ÃßÁøµÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï °¢Á¾ ÀÇ°ß ¹× °ü·ÃÁ¤º¸¸¦ »óÈ£ ±³È¯ÇÏ´Â MeetingÀ̾ú½À´Ï´Ù. µÎ¹øÀç ÇÁ·Î±×·¥Àº ¹Ì±¹ DukeÆÀÀÌ ½ÇÇàÇÏ°í ÀÖ´Â µ¥ÀÌÅͼöÁý, ºÐ¼® ¹× ÀÔ·Â ÀýÂ÷¿¡´ëÇÑ ¼Ò°³¿Í NOFIA µ¥ÀÌŸº£À̽º ¿î¿ë½Ã½ºÅÛ¿¡ ´ëÇÑ °ü¸® ¹× ±¸ÃàÀýÂ÷¿¡ ´ëÇÑ ½Ç½ÀÀÌ ÀÖ¾ú½À´Ï´Ù. µÎ¹ø° ÇÁ·Î ±×·¥¿¡´Â Âü°¡ÀÚ Àü¿øÀÌ Âü¿©, ½Ç½ÀÀ» ÇÔÀ¸·Î½á °¢±¹ÀÇ ¿¬±¸ÆÀÀÌ NOFIA °ü·Ã µ¥ÀÌÅͺ£À̽º¸¦ È¿°úÀûÀ¸·Î ±¸ÃàÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô Çϴµ¥ ¸ñÀûÀÌ ÀÖ¾ú½À´Ï´Ù. Çѱ¹ IPSÆÀ¿¡¼´Â ´ÙÀ½°ú °°Àº ¿©¼¸°¡ÁöÀÇ ¿¬±¸ÁÖÁ¦¸¦ ¼Ò°³ÇÏ¿´À¸¸ç, °ü½ÉÀ» º¸ÀÌ´Â ´Ù¸¥ ±¹Á¦ÀûÀÎ ¿¬±¸ÆÀ°ú °øµ¿¿¬±¸¸¦ Á¦¾ÈÇÏ¿´½À´Ï´Ù. S: Venture Companies as a Source of NOF S: CEO Succession Patterns vs. Diversification E: Global Expansion and Organization Changes E: Societal Culture and Emergence of NOF R: Innovative Techniques in NOF M: Managing Diversity through Mechanism ÇÑÆí º» ¿¬±¸¿øÆÀÀº ±ÝÀ¶¾÷À» ´ë»óÀ¸·Î ÁøÇàÇÏ°í ÀÖ´Â µ¥ÀÌÅͺ£À̽º ±¸Ãà ¹× È°¿ë¹æ¹ý¿¡ °üÇÑ È¿°úÀûÀÎ ±³À°ÀڷḦ ±âȹ Á¦ÀÛÁß¿¡ ÀÖ½À´Ï´Ù. À̵éÀÚ·á´Â ÇâÈÄ ¿ì¸®³ª¶ó NOFIA ÇÁ·ÎÁ§Æ®¿¡ Âü¿©ÇÏ°Ô µÉ ´Ù¾çÇÑ ¿¬±¸ÆÀµéÀ» ±³À°ÇÏ°í ¾È³»ÇÏ´Â Áß¿äÇÑ ±³À°ÀÚ·á·Î È°¿ëµÉ °Í ÀÔ´Ï´Ù.
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